Abolizione del diritto di sciopero e bavaglio ai dipendenti. La Camera approva?

E’ ormai in dirittura d’arrivo l’approvazione degli atti che ‘normalizzeranno’ il trattamento dei dipendenti della Camera dei deputati, rendendo il contratto Camera un modello da esportare ad altri lavoratori. Alcuni punti meritano un approfondimento.

Abolizione del diritto di sciopero

Il diritto di sciopero cesserà, di fatto, di esistere. E non essendo stato effettuato alcuno sciopero negli ultimi decenni l’insistenza su questo punto è evidentemente ricompresa nella creazione di un modello da esportare.

In particolare la norma in via di approvazione prescrive che “le modalità di esercizio del diritto di sciopero devono escludere ogni pregiudizio al pieno espletamento delle funzioni parlamentari”.

Quindi eventuali scioperi dovrebbero essere organizzati in maniera tale da non impattare in alcun modo sulle funzioni parlamentari in senso ampio, sia direttamente che indirettamente. Ad esempio uno sciopero proclamato per la domenica, in presenza di una scadenza emendamenti il venerdì precedente, diverrebbe illegale in quanto impatterebbe sul lavoro domenicale dei colleghi che dovrebbero lavorare gli emendamenti per la seduta del lunedì. Un caso raro? Forse, ma nel corso del 2015 il numero di domeniche in cui non ha lavorato nessun dipendente della Camera è zero.

Bavaglio ai dipendenti

Con la nuova normativa ai dipendenti della Camera sarà proibito dare qualsiasi tipo di informazione o comunicazione relativi a provvedimenti o attività di qualsiasi natura di cui sia venuto a conoscenza a causa del suo ufficio, o in occasione del proprio lavoro o connessi all’Istituzione e all’Amministrazione.

Stante il tenore letterale della norma, che proibisce sostanzialmente tutto, se vi perdete nei vicoli del centro di sera e chiedete ad un passante, incidentalmente un dipendente della Camera, dove sia Piazza di Monte Citorio potreste sentirvi rispondere che gli è fatto divieto di fornire queste informazioni.

E inoltre, se un parlamentare o un giornalista decidesse di inventarsi di sana pianta una allegra fresconeria, una di quelle grosse, tipo “La House of Commons costa meno della Camera dei deputati” o “I dipendenti della Camera hanno più ferie del pubblico impiego” non sarebbe più possibile tirare fuori i consuntivi o i dati per smentirli in quanto si violerebbe questa simpatica norma.

Accettazione delle dimissioni

Viene istituito il diritto del datore di lavoro a tenere in servizio il personale contro la propria volontà, seppur per un periodo di tempo limitato (per ora).

La nuova normativa prevede infatti che le dimissioni dall’impiego (attenzione si parla di dimissioni non di pensionamento, ovvero di dimissioni per andare presso un nuovo datore di lavoro) hanno effetto dal momento della loro accettazione con decreto del Presidente della Camera.

L’accettazione può essere eccezionalmente ritardata, per un periodo di tempo non superiore a tre mesi.

Dal momento dell’accettazione delle dimissioni del dipendente decorrerà quindi il periodo di preavviso, nel mio caso, ad esempio, di sei mesi. Quindi tra la presentazione delle dimissioni e la risoluzione del contratto potrà passare un tempo variabile tra i 6 ed i 9 mesi, a scelta unilaterale del datore di lavoro.

Un caso raro? Forse ma il gruppo di persone assunte con l’ultimo concorso per Assistente parlamentare è stato letteralmente decimato dalle dimissioni.